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Las dietas Gastrointestinal de Royal Canin de primera respuesta han sido científicamente formuladas para dar respuesta a las necesidades digestivas. Se trata de una herramienta nutricional específica para problemas digestivos, que puedes utilizar con confianza mientras encuentras un diagnóstico definitivo. Fórmulas completas y equilibradas para proporcionar una nutrición precisa y favorecer una digestión y un tránsito saludables. 1 DE CADA 4 MASCOTAS MOSTRÓ SIGNOS DE UN PROBLEMA GASTROINTESTINAL EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES LA CIENCIA AL SERVICIO DE LA SALUD DIGESTIVA © ROYAL CANIN® SAS 2024 - Todos los derechos reservados.
3 EN CONSTANTE EVOLUCIÓN El sector veterinario muestra un crecimiento sólido y dinámico, podemos decir que se encuentra en constante evolución. La demanda de servicios relacionados con los animales de compañía es uno de los factores que lo impulsan. Como cada año por estas fechas, aquí tienen nuestro anuario. Hemos analizado y profundizado con múltiples representantes del sector en los temas que preocupan a los veterinarios, hemos repasado los últimos doce meses y hemos planteado los retos que vienen, los que tienen todos ustedes por delante. Es más que posible que la innovación, la sostenibilidad y los cambios regulatorios marquen el camino. Hemos preguntado por los resultados que está obteniendo la Ley de Bienestar Animal, tras un año en vigor; por cómo afectará el cambio climático a la profesión y a las enfermedades, por cómo la digitalización ayudará a mejorar la calidad de los servicios y, por supuesto, hemos profundizado en el concepto One Health. No hay que olvidar que la sanidad animal da cobertura a más de 15 millones de mascotas entre perros y gatos y unos diez millones de otras especies, con un 49 % de hogares con mascota en nuestro país. En 2023, de hecho, movió 33.455 millones de euros. La parte correspondiente a los pequeños animales vivió un crecimiento de 8,82 %, con un número de clínicas veterinarias que supera las 7.100. Hay que estar atentos a los matices y a cómo influirá la macroeconomía y el aumento del coste de vida. Hay preocupación, somos conscientes. Toca ser ingeniosos para atraer la atención de los dueños de mascotas, para que no se vayan, por ejemplo, a otros canales, o recuperarlos, en ámbitos como el de la alimentación. Por otro lado, hay grandes oportunidades. Una se encuentra en que la población de 18 a 34 años está dispuesta a hacer más y a gastar más en sus mascotas. Hay que explorar las oportunidades que ofrecen la especialización y la digitalización. Asimismo, se está creando un sistema que proyecta todo el trabajo de la especialización más allá de la propia acreditación, apostando por la formación continuada como uno de los pilares fundamentales. Respecto a la Ley de Bienestar Animal, continuamos esperando un desarrollo reglamentario potente. Estamos de acuerdo con que, además, es necesaria fomentar la concienciación social al respecto, porque un país como España no puede asumir con normalidad que casi 300.000 perros se abandonen cada año. Una de las partes en las que se ha avanzado bastante es en la de seguros. Veremos qué tendencias seguimos en este campo y en el de la medicina preventiva. Sin más, les invitamos a sumergirse en este anuario, en cómo se consolida todo lo que está relacionado con las mascotas. Xavi Salada Director Arturo Anadón, presidente de RACVE; José Luis Blanco, presidente de AVEDILA; Luis Calvo, presidente de OCV; Santiago de Andrés, director general de Veterindustria; José Miguel Doval, presidente de RSCE; José Luis Gardón, presidente de AVTFVAP; Víctor Fernández, presidente de AMVAC; Maite Martín, presidenta de la Plataforma One Health; Manuel Martínez, presidente de FESVET; Álvaro Mateos, presidente de AVESA; Juan Carlos Ortiz, presidente de AVEM; Ignasi Solana, secretario general de AEDPAC; María Rosa Urdiales, presidenta de SESAL. Nº 58 NOVIEMBRE · ANUARIO 2024 HAN COLABORADO EN ESTE NÚMERO: PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD Y EL BIENESTAR ANIMAL IM Veterinaria nº 58 · 2024 www.imveterinaria.es Director: Xavi Salada xavi@publimasdigital.com Redactora Jefe: Antònia Pozo antonia@publimasdigital.com Redacción: Antònia Pozo, Laura Peidró, María Robert, Marta Burgués, Luis Marchal, Sara Gómez y Susana Perales. Redacción online: María Luz Domínguez marialuzdominguez@publimasdigital.com Diseño y maquetación: Ana Lorenzo y Lídia Mestres Publicidad Barcelona: Roger Paytuví roger@publimasdigital.com móvil 608 748 061 Publicidad Madrid: Luis Pereira López luis@publimasdigital.com móvil 609 303 392 José Luis Martín joseluis@publimasdigital.com móvil 617 106 733 Dep. Legal: B 10289-2016 ISSN 2938-9135 Imprime: Rotimpres Periodicidad bimestral Número 58 Año 2024 PUBLIMAS DIGITAL, S.L.U. C/ Pallars, 84-88 3º5ª 08018 Barcelona Tel. 93 368 38 00 www.publimasdigital.com Editor: Xavi Salada xavi@publimasdigital.com Gerente: Josep Martí josepm@publimasdigital.com Coordinadora de medios: Antònia Pozo antonia@publimasdigital.com Diseño y Producción: Ana Lorenzo ana@publimasdigital.com Imágenes de recurso: 123RF Suscripciones: Pilar Barbero pili@publimasdigital.com Director Comercial Madrid: Luis Pereira López luis@publimasdigital.com C/ Rafael Fernández Hijicos, 12, 6º A 28038 Madrid Tel. 91 380 00 67 móvil 609 303 392 VISITA NUESTRA WEB
4 ANUARIO 2024 ANÁLISIS MERCADO 6 | Los animales de compañía fortalecen el sector veterinario 12 | Más mujeres, pero peor pagadas: la profesión veterinaria no se libra de la brecha de género 18 | Hacia la consolidación, modernización y digitalización de las clínicas veterinarias europeas 24 | La era de las mascotas: impulsando la industria y la profesión veterinaria 30 | Abandono animal: una problemática que exige compromiso y acción colectiva ASOCIACIONES 34 | AEDPAC: “La Ley de Bienestar Animal ha sido un gran paso adelante, pero ha perjudicado a algunos comercios” 38 |AMVAC: “Lo más destacable ha sido todo el trabajo en asentar las bases del informe sectorial” 42 | AVEM: “Estamos impulsando la presencia de veterinarios municipales en los ayuntamientos y corporaciones locales” 46 | AVESA: “La profesión veterinaria realiza una función fundamental en Salud pública; cuidamos de la población en general” 50 | AVTFVAP: “Nos oponemos a que el Ministerio de Agricultura asuma las competencias de Sanidad Exterior” 52 | FESVET: “Un sistema de salud público eficiente no puede prescindir de los veterinarios” 6 12 SUMARIO 18
5 55 | OCV: “Tenemos que desempeñar un papel decisivo en el ámbito alimentario” 58 | Plataforma One Health: “Debemos ser más ambiciosos y buscar aplicar el ‘One Health’ en toda su dimensión” 62 | RACVE: “Debemos mejorar la comunicación entre veterinarios, propietarios y sociedad” 64 | RSCE: “La digitalización facilita la inscripción de perros, el registro de camadas y la gestión de actividades” 68 | SESAL: “Fomentamos la cultura de seguridad alimentaria en todos los ámbitos de la sociedad” 70 | Veterindustria: “Veterindustria tiene un papel activo en la mejora del bienestar animal en España” EMPRESA 72 | Dinbeat UNO: Transformando la medicina veterinaria con inteligencia artificial y accesibilidada 76 | Rosanna Cabré: “Ownat se compromete con la mejor nutrición para nuestras mascotas” 80 | Alinatur ofrece alimentos cada día más naturales y de mayor calidad para mejorar la vida de las mascotas 82 | ESCAPARATE 24 36 30
6 ANUARIO 2024 ANÁLISIS MERCADO Los animales de compañía fortalecen el sector veterinario EL ‘INFORME SOCIOECONÓMICO Y LABORAL DEL SECTOR VETERINARIO EN ESPAÑA 2024’ MUESTRA, UN AÑO MÁS, UNA TENDENCIA POSITIVA EN EL MERCADO DE PRODUCTOS DE SANIDAD Y NUTRICIÓN ANIMAL, POTENCIADA, SOBRE TODO, POR EL SUBSEGMENTO DE LAS MASCOTAS. Hace casi una década que el sector veterinario español viene encadenando un paulatino crecimiento, que a su vez ha coincidido con una mejoría sustancial y progresiva de las cifras macroeconómicas del país. Sin embargo, siguen existiendo indicadores, principalmente alguno de los relativos al empleo, que, tras haber padecido graves quebrantos durante la crisis económica, aún no han alcanzado la recuperación deseable. Esta es una de las conclusiones que resume el contenido de la edición de 2024 del Informe socioeconómico y laboral del sector veterinario en España, la séptima, elaborada por Óscar Gutiérrez Aragón, director del Departamento de Empresa de la Escola Universitària Mediterrani de Barcelona (Universitat de Girona), y Miguel Guillén Pujadas, profesor del mismo departamento. Lo presentan, en palabras de los autores, “en un escenario social marcado por el final de la situación de pandemia global de origen zoonótico generada por la Covid-19, un entorno económico marcado por una alta inflación entre
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8 ANUARIO 2024 2022 y 2024 a consecuencia de la situación geopolítica generada tras la guerra de Ucrania y en torno a un contexto empresarial del sector veterinario que, como otros muchos sectores y en circunstancias muy diversas, se debate en la clásica disyuntiva entre crecimiento y desarrollo, que ha sido fuente de tradicional controversia y debate entre economistas, sociólogos e intelectuales de todas épocas y tendencias”. La combinación del conjunto de efectos económicos derivados de las dos crisis, la generada por la pandemia y la originada por la guerra y sus consecuencias, explican, ”produjo un escenario político en el que los gobiernos centraron sus esfuerzos normativos en tratar de contener principalmente los precios de la energía por encima de los de otros productos o servicios, como los del sector veterinario”. Afortunadamente, en el momento de redactar el informe, “parece que la época de altas tasas de inflación ha quedado atrás y el proceso de contención de los precios va en la dirección correcta, lo que abre una coyuntura diferente a la existente anteriormente para el conjunto de los sectores empresariales, que podrán tomar decisiones en un entorno con una mucho menor carga de incertidumbre”, señalan Gutiérrez Aragón y Guillén Pujadas. El subsector de los animales de compañía, imparable Entrando en el análisis de resultados, se puede inferir que la facturación del mercado de sanidad y nutrición animal en España se ha incrementado un 64,99 % desde 2013 a 2022, con un crecimiento más o menos sostenido en el periodo 2014-2021 (una media media del 6,17 %). Si de ese todo se extrae la parte correspondiente al último ejercicio, se deduce que aunque el sector continúa con su tendencia positiva, ha vuelto a su ser tras una situación especialmente anómala en 2021. Y es que justo tras la pandemia, la variación anual de la facturación sector fue del 8,60 %, pasando de 1.093 millones de euros a 1.187 . En 2022 ese crecimiento se moderó bastante, siendo del 2,36 % y alcanzando una facturación total de 1.215 millones de euros. El porcentaje que representan las ventas de productos de sanidad y nutrición de animales de compañía respecto al total de productos (un 36,69 %) ofrece una visión del peso económico de la actividad veterinaria relativa a las mascotas. En concreto, la facturación anual de este segmento superó en 2022 los 445 millones de euros, es decir, 17,78 % que el año anterior y la mayor variación anual desde al menos 2013. Dentro de Facturación animales de compañia (millones €) Variación anual animales de compañía (%) Variación acumulada animales de compañía (%) Peso relativo animales de compañía (%) 2013 168,69 - - 22,91 2014 191,55 13,55 13,55 24,06 2015 213,37 11,39 26,49 24,62 2016 227,48 6,61 34,85 25,05 2017 258,49 13,63 53,23 27,54 2018 280,56 8,54 66,33 27,86 2019 299,15 6,61 77,34 28,64 2020 330,2 10,38 95,74 30,21 2021 378,49 14,62 124,37 31,89 2022 445,78 17,78 164,26 36,69 FACTURACIÓN DEL MERCADO DE SANIDAD Y NUTRICIÓN ANIMAL REFERIDA A ANIMALES DE COMPAÑÍA Fuente: Informe sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España. Año 2024. Elaboración: IM Veterinaria LOS AUTORES PONEN DE MANIFIESTO QUE EL SECTOR VETERINARIO SE HA CARACTERIZADO TRADICIONALMENTE POR ESTAR BASTANTE FRAGMENTADO O ATOMIZADO Salario medio (€) Variación anual (€) Variación anual (%) Variación acumulada (€) Variación acumulada (%) 2013 14.285 - - - - 2014 13.363 -922 -6,45 -922 -6,45 2015 13.259 -104 -0,78 -1.026 -7,19 2016 13.249 -10 -0,07 -1.036 -7,25 2017 13.765 516 3,89 -520 -3,64 2018 14.754 990 7,19 469 3,29 2019 15.410 655 4,44 1.125 7,87 2020 16.328 918 5,96 2.043 14,30 2021 17.924 1.596 9,77 3.639 24,47 2022 19.546 1.623 9,05 5.261 36,83 SALARIO MEDIO DE LAS ACTIVIDADES VETERINARIAS
9 esta cifra de facturación, casi el 99 % en media anual corresponde a perros y gatos. Bajo estos parámetros, la recuperación de la facturación en este mercado a animales de compañía en el periodo 2014-2022, con una media anual de un 11,46 % y acumulando un incremento del 164,26 % en el periodo 20132022, ha sido notablemente más grande que la de animales de renta, con una media anual de crecimiento del 3,51 % en el periodo 2014-2022 (de hecho, en 2022 ha decrecido un 4,86 %) y un crecimiento acumulado del 35,49 % en el periodo 2013-2022. En cuanto a las cifras de negocio del sector veterinario según los datos anuales aportados por el Instituto Nacional de Estadística en 2024, siguen un comportamiento similar. Según estos datos, la facturación del sector veterinario se ha incrementado un 134,24 % desde 2013 a 2022, siendo el peor de los ejercicios el 2021 con una caída del 2,73 % y los años 2015 y 2019 los mejores de la serie con incrementos del 25,31 % y el 23,65 %, respectivamente. Analizando los datos desglosados por los respectivos subsectores, el relativo a los animales de renta incrementó su facturación un 97,23 % desde 2013 a 2022, a pesar de sufrir constantes caídas importantes en 2021 y 2022, derivadas probablemente de la transformación económica y la caída productiva que supuso la pandemia de Covid-19 en muchos sectores económicos (justo antes, en el periodo 2015-2022 había tenido un crecimiento anual medio del 13,33 %). Por lo que se refiere al segmento de animales de compañía, el incremento de la cifra de negocio en el periodo 2013-2022 es muy grande, de un 246,41 %, a pesar de la notable caída del 12,47 % sufrida en 2013, justo tras la subida del tipo de gravamen del IVA a sus servicios en el año 2012. Y el promedio de crecimiento de la facturación desde 2014 a 2022 ha sido un 15,16 %. En todo caso, a pesar de que las cifras se pueden considerar bastante buenas para los dos subsectores en el periodo analizado, parece que el subsector de animales de compañía en general se comporta de un modo más dinámico que el de animales de renta. Situación laboral del profesional veterinario Otro apartado que incluye el informe y que resulta fundamental para hacerse una idea del escenario es el relativo a la situación laboral de los profesionales. Primeramente, los autores entran a desglosar los gastos de personal, los cuales, según el INE, comprenden todas las retribuciones pagadas al conjunto de los empleados como remuneración por su trabajo, incluyendo los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social de los empleados, así como las cotizaciones sociales obligatorias y voluntarias del empresario. Dicho esto, ponen de manifiesto que el sector veterinario se ha caracterizado tradicionalmente por estar bastante fragmentado o atomizado, con un número notablemente grande de empresas unipersonales o de muy pocos empleados, con los que, por la naturaleza de la actividad, se ha solido tener cierto grado de familiaridad y confianza, provocando que el empleador tenga cierta inclinación a mantener el empleo de sus subordinados. Por todo ello, los gastos en los que se incurre en esta partida han tendido a tener cierta estabilidad, tanto a nivel de empresa como del total del sector, en las épocas económicamente malas, y a incrementarse a medida que la actividad crece y resulta necesario contratar más trabajadores. Así, en el periodo 2011-2014, marcado por una profunda crisis económica, los gastos de personal del sector veterinario se mantuvieron prácticamente constantes (con un ligero descenso del 6,26 %), para comenzar, a partir de 2015, un rápido crecimiento acumulado de un 108,36 % en ocho ejercicios, derivado del incremento de la ocupación o contratación en el sector y de las subidas salariales que ha implicado la firma del primer Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios en 2020. Asimismo, cabe señalar que el personal ocupado del sector ha crecido de una manera constante en el periodo analizado, de una manera moderada en el periodo de la crisis económica y de forma más sólida a partir de 2014, alcanzando un 47,07 % de incremento global. Es muy interesante el incremento acumulado del 75,43 % del personal remunerado del sector en el periodo 2013- 2022, que se ha producido de una forma bastante errática con aumentos notables de la contratación en 2016, 2017, 2019 y 2022. El incremento del personal no remunerado, que en parte puede deberse al aumento del número de empresas, no ha sido tan significativo, pero sí ha alcanzado una cifra de cierta consideración (10,45 % de crecimiento en el periodo 2013- 2022), incluso a pesar de que en los ejercicios 2015, 2017, 2020 y 2022 este indicador sufrió descensos de diversa consideración. NÚMERO DE EMPRESAS VETERINARIAS Fuente: Informe sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España. Año 2024. Elaboración: IM Veterinaria 8.288 8.885 9.383 10.585 10.514 10.782 11.084 10.876 11.011 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 10.979
10 ANUARIO 2024 Otro modo bastante preciso de medir el empleo en el sector es a partir de los datos ofrecidos por la información trimestral de mercado de trabajo del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Uno de esos datos es el número de afiliados a la Seguridad Social para cada colectivo de empleo en la fecha final de cada trimestre. Con los datos referidos al último trimestre del cada año, que en concreto muestra la afiliación en fecha de 31 de diciembre, se puede observar que, aunque similares a los ofrecidos en media anual por el Instituto Nacional de Estadística, son ligeramente superiores a estos, lo cual pudiera ser indicativo de que en el sector existe una leve estacionalidad (hay que tener en cuenta que el dato ofrecido del número de veterinarios afiliados a la Seguridad Social siempre viene referido al mismo trimestre del año y a la misma fecha concreta). De cualquier manera la diferencia es tan leve (la media a lo largo del periodo analizado es del 4,83%), que, si bien se puede producir cierta estacionalidad periódica, no tiene gran relevancia en cuanto a su afectación a la temporalidad del empleo. En este sentido, se puede decir que el empleo en el sector disfruta de una gran calidad en cuanto a su estabilidad en el tiempo. El talón de Aquiles: los salarios Sin embargo, no se puede decir lo mismo de los sueldos. El salario medio del sector en los años en los que se desarrolló con mayor virulencia la crisis que comenzó en 2008 había seguido una tendencia descendente similar a la de muchos otros sectores industriales y comerciales, pero la decisión de incrementar la carga impositiva a la prestación de estos servicios provocó una recaída de mucho mayor calado, acumulándose a final de 2018 una pérdida salarial del 3,53 % con respecto al mismo indicador en 2009. Con respecto al periodo analizado en este informe, gracias al buen comportamiento experimentado en 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 por este indicador, el salario medio al final de 2022 era ya un 36,83 % superior respecto al de 2013, lo que, en términos absolutos suponía una media de 5.261 euros más. En este sentido, conviene reseñar que la pérdida salarial llegó a ser de 1.990 euros al final de 2016 con respecto a 2011. Lógicamente, con el fin de asegurar la supervivencia de las empresas y del mayor número de puestos de trabajo, al aumentarse el tipo de gravamen de IVA en ese periodo, los empresarios del sector trataron de compensar al menos parte de la pérdida de rentas de capital con una sucesión de reiteradas disminuciones de las rentas del trabajo de los empleados contratados (las mayores caídas salariales se produjeron precisamente en los años 2012, 2013 y 2014). Por otra parte, estos datos también parecen confirmar que los datos referidos a una mayor contratación de trabajadores en el sector esconden un problema social de gran calado, como es que los salarios medios de los trabajadores del sector en 2019, a pesar de la notable recuperación de 2017, 2018 y 2019, todavía estaban por debajo de los de 2010, revelando cierta precarización laboral. En cualquier caso, la referida recuperación salarial de los últimos ejercicios analizados, principalmente en 2021 y 2022, genera esperanzadoras expectativas en cuanto a la mejora de las condiciones sociolaborales de los trabajadores del sector veterinario, y más tras la firma el 16 de enero de 2020 del Primer Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios por parte de la patronal del sector, la Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE), y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, así como la firma el 25 Trabajadores remunerados Salario medio (euros) Evolución trabajadores remunerados (%) Evolución salario medio (%) 2013 10.860 14.285 100 100 2014 11.083 13.363 102,05 93,55 2015 11.477 13.259 105,68 92,81 2016 12.736 13.249 117,27 92,75 2017 14.056 13.765 129,43 96,36 2018 14.958 14.754 137,73 103,29 2019 16.383 16.328 150,86 107,87 2020 17.064 15.410 157,13 114,3 2021 17.741 17.924 163,36 125,47 2022 19.052 19.546 175,43 136,83 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES REMUNERADOS Y SALARIOS MEDIOS Una sola persona ocupada De 2 a 19 personas De 20 a 49 personas De 50 personas o más Total 2011 4.713 3.256 32 - 8.001 2011 (%) 58,91 40,69 0,40 - 100 2018 6.424 4.298 49 11 10.782 2018 (%) 59,58 39,86 0,45 0,10 100 2022 6.184 4.729 50 16 10.979 2022 (%) 56,33 43,07 0,46 0,15 100 2011-2022 (%) 31,21 45,24 56,25 - 37,2 2018-2022 (%) -3,74 10,03 2,04 45,45 1,8 EMPRESAS VETERINARIAS EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE PERSONAS EMPLEADAS Fuente: Informe sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España. Año 2024. Elaboración: IM Veterinaria
11 demostrando con la firma del primer convenio colectivo en 2020 y la renovación del mismo en 2023”. El II Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios recoge, en su artículo 24, el pacto entre patronal y sindicatos de unos incrementos salariales del 4,5 %, 3,5 % y 3 % para 2023, 2024 y 2025, respectivamente. Estas cifras “entran dentro de lo razonable y responsable” tras un entorno inflacionario como en el que España, al igual que el resto de Europa, ha estado inmerso tras los acontecimientos que se derivaron de la Guerra de Ucrania, lo cual, finalizan, “ha requerido de la realización de esfuerzos para todas las partes implicadas en la firma del convenio”. de julio de 2023 del Segundo Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios por parte de CEVE y los sindicatos FSS-CCOO, FETICO y UGT. De hecho, en el primer año completo de vigencia del primer convenio colectivo el salario medio anual del sector se incrementó en 918 euros (un 5,9 6% superior al del ejercicio anterior), en el segundo año 1.596 euros (9,77 % de incremento) y en el tercer año 1.623 euros (9,05% de incremento). Es decir, de 2021 a 2022 el sueldo medio anual ascendió de 17.924 euros a 19.546. Ahora bien, comparando el salario medio anual de las actividades veterinarias con el de las actividades sanitarias y sociales, se puede comprobar que este es considerablemente menor a la media nacional. De hecho, a lo largo del periodo referido, el salario medio anual de las actividades veterinarias se ha encontrado en muchos periodos en un rango pecuniario mucho más cercano o por debajo del de actividades de mucha menor o, incluso, ninguna cualificación, que no requieren formación universitaria, como, por ejemplo, las actividades administrativas y servicios auxiliares, servicios de restauración y comercio, hostelería, peones agrícolas, de pesca, construcción, transporte, etc. Tomados en su conjunto, no obstante, los buenos datos que se deducen de la evolución en los últimos ejercicios del periodo analizado del salario medio del sector y, en general, de la mayor parte de los indicadores relacionados, han de servir de ánimo al sector, pues parece que se encuentra en la senda correcta en este sentido. Sin embargo, sacan en claro los autores, “es conveniente que tanto los empresarios como los trabajadores ejerzan el recorrido de este camino con la responsabilidad necesaria, tal y como se ha venido EL PERSONAL OCUPADO DEL SECTOR HA CRECIDO DE UNA MANERA CONSTANTE EN EL PERIODO ANALIZADO
12 ANUARIO 2024 ANÁLISIS MERCADO Más mujeres, pero peor pagadas: la profesión veterinaria no se libra de la brecha de género EL ‘INFORME SOCIOECONÓMICO Y LABORAL DEL SECTOR VETERINARIO EN ESPAÑA 2024’ ANALIZA EL ESCENARIO SOCIODEMOGRÁFICO DEL SECTOR, DONDE SE DESTACA LA PROGRESIVA FEMINIZACIÓN DEL SECTOR EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS. La profesión veterinaria ha venido experimentando en las últimas décadas una progresiva feminización. “Este debería ser uno de los valores del sector que resulte oportuno proteger, ya que no suelen ser muchos los sectores que ofrecen de forma tan notoria tantos puestos de trabajo de alta cualificación a mujeres trabajadoras con formación superior”. Así lo manifiesta la nueva edición del Informe socioeconómico y laboral del sector veterinario en España 2024, elaborado por Óscar Gutiérrez Aragón, director del Departamento de Empresa de la Escola Universitària Mediterrani de Barcelona (Universitat de Girona), y Miguel Guillén Pujadas, profesor del mismo departamento.
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14 ANUARIO 2024 En el apartado que analiza el escenario sociodemográfico del sector veterinario, el texto destaca cómo, históricamente, la profesión ha tenido un marcado carácter masculino. Esta tendencia se mantuvo hasta la segunda mitad de la década de los ochenta del siglo pasado, un punto de inflexión en el cual se inició una progresión hasta superar en porcentaje en el año 2019, por vez primera, el número de colegiadas veterinarias, con un 50,07 %, a sus compañeros hombres, con el 49,93 % del total. En 2023 el número de colegiadas veterinarias alcanzó un 53,64 % sobre la cifra global de colegiados, con lo cual, la tendencia continúa en la misma senda. Además, de seguir la actual tendencia en cuanto al crecimiento en porcentaje del número de alumnas universitarias matriculadas y egresadas en veterinaria con respecto al número de alumnos, en el plazo de pocas décadas el predominio de las mujeres como profesionales en este sector será muy notable. En la segunda mitad de los años 90 del siglo XX ya había más mujeres matriculadas que hombres. De igual modo, el crecimiento progresivo del número de matriculaciones y de graduaciones femeninas hace que, en la actualidad, según los datos que recoge el Ministerio de Universidades para 2024, un 77,94 % de las personas matriculadas y un 77,5 % de quienes acaban sus estudios en veterinaria en las universidades españolas sean mujeres. Otro dato interesante es que, aproximadamente, un 15% de las personas egresadas son de origen extranjero. Masa laboral de las clínicas veterinarias Por lo que respecta al caso particular de las clínicas veterinarias, el estudio aporta otros datos muy interesantes sobre la composición sociodemográfica de su masa laboral. Así, por ejemplo, se señala que, en 2022, el 26,7 % del personal veterinario en activo ejercía su empleo en el sector público, mientras que un 73,3 % lo hacía en el sector privado (de este total, un 60,2 % trabajaban en la clínica de pequeños animales). Del total del personal que trabaja en clínicas veterinarias de pequeños animales en España el 49,9 % son veterinarios, mientras que el 50,1% es el resto de personal auxiliar (principalmente, en su mayoría, auxiliares de clínica veterinaria). Por género, trabajaban en este subsector un 32 % de hombres y un 68 % de mujeres. Por tipo de empleo y género, la propiedad de las clínicas estaba regentada por un 47 % de hombres y un 53 % de mujeres, un 20 % de los veterinarios contratados eran hombres y un 80 % muje2024 2020 2010 2000 1995 1986 TOTAL 13.032 10.931 10.059 8.889 9.704 9.842 37,7 45,4 59,7 68,5 75,9 77,9 62,3 54,6 40,3 31,5 24,1 22,1 HOMBRES MUJERES ESTUDIANTES MATRICULADOS EN VETERINARIA % Fuente: Informe sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España. Año 2024 Elaboración: IM Veterinaria 2023 2020 2010 2000 1990 1980 1970 1960 1953 99,9 99,8 99,8 97,9 77,8 70,9 57,7 49 46,4 0,1 0,2 0,2 2,1 22,2 29,1 42,3 51 53,6 HOMBRES MUJERES COLEGIACIÓN VETERINARIA (HOMBRES/MUJERES) % res, y un 5 % de los auxiliares de clínica eran hombres y un 95 % mujeres. En general, destacan los autores, “los excelentes datos del sector que determina la participación más equilibrada de hombres y mujeres en su mercado laboral, no deben ocultar que en España, debido a las circunstancias ampliamente descritas en este y los anteriores informes socioeconómicos, los profesionales veterinarios (tanto mujeres como hombres y, sobre todo, los más jóvenes) se han encontrado en las primeras décadas del siglo ante una grave situación de precariedad laboral de múltiples orígenes, tales como el propio modelo contractual y laboral derivado de la crisis económica de 2008 o el adverso escenario creado tras el aumento del 8 % al 21 % del tipo de gravamen del IVA en los servicios veterinarios prestados a animales de compañía de 2012, que acabaron perjudicando a su vez a la calidad del empleo”.
15 De hecho, si se examina la composición del conjunto de colegiados veterinarios por tramos de edades en el año 2023, queda patente que, cuanto menor es la edad de los profesionales veterinarios, mayor es la presencia femenina, alcanzando el 73,11 % en los menores de 35 años. Puesto que la precarización laboral, tanto en este sector como en muchos otros, afecta en mayor medida a los trabajadores más jóvenes (los contratos de los empleados de mayor edad o que llevan más años trabando suelen gozar de mejores condiciones), la conclusión que se extrae del informa es que en este sector concreto, debido a su particular composición demográfica (el 70,53 % de las profesionales de menos de 45 años son mujeres), son las veterinarias las que en mayor número están trabajando en un peor contexto laboral y con unos menores salarios (aunque sin diferencias relevantes con sus compañeros varones del mismo rango de edad). En cualquier caso, “lo más probable es que, en los próximos años, se produzca un incremento paulatino de las jubilaciones de hombres con sueldos altos, por lo que, presumiblemente, las diferencias salariales entre géneros se han de ir reduciendo”, vaticinan los expertos al respecto. Diferencias salariales: mujeres y jóvenes, los más perjudicados El Instituto Nacional de Estadística no ofrece datos de salarios medios desagregados por género referidos a cada una de las actividades integradas en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, por lo que no es posible obtener estos datos para las actividades veterinarias en concreto. Sin embargo, sí los ofrece por secciones de actividad. La sección en la que estarían englobadas las actividades veterinarias (junto con otras como las jurídicas, la contabilidad, la consultoría, la arquitectura, etc.), sería la correspondiente a actividades profesionales, científicas y técnicas. COMPOSICIÓN COLEGIADOS POR TRAMO DE EDAD · 2023 Total Menos de 35 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 a 64 años De 65 a 69 años Más de 70 años Total 36.989 8.814 8.038 8.312 8.743 1.529 1.553 Hombres 17.149 2.370 2.596 3.805 5.706 1.232 1.440 Mujeres 19.840 6.444 5.442 4.507 3.037 297 113 Hombres (%) 46,4 26,9 32,3 45,8 65,3 80,6 92,7 Mujeres (%) 53,6 73,1 67,7 54,2 34,7 19,4 7,3 Fuente: Informe sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España. Año 2023 Elaboración: IM Veterinaria CUANTO MENOR ES LA EDAD DE LOS PROFESIONALES VETERINARIOS, MAYOR ES LA PRESENCIA FEMENINA, ALCANZANDO EL 73,1 % EN LOS MENORES DE 35 AÑOS En esta sección, en el año 2021 (no se han publicado los de 2022), el salario medio masculino era un 35,68 % mayor que el femenino. Entre el año 2012 y el 2021 la media de esta diferencia salarial ha sido de un 43,17 %. Por otro lado, los datos del Instituto Nacional de Estadística de 2024 sobre salarios anuales medios por tramos de edades para el conjunto de todas las profesiones revelan que, si se toma como valor 100 el tramo de mayor rango salarial (entre los 55 y 59 años), en el año 2021 los trabajadores menores de 24 años al acceder al mercado laboral percibían un 45,37 % de este salario, entre 25 y 29 años un 65,49 % y entre 30 y 34 años un 75,90 % . El INE tampoco facilita citas sobre salarios medios en España por sector y tramos de edades, por lo que, para comprobar si en el sector veterinario el comportamiento de este indicador es similar, es necesario acudir a otras fuentes que proporcionen cifras fiables. Así, un estudio de la Federation of Veterinarians in Europe de 2015 determinaba que el salario anual medio de los veterinarios españoles crecía de manera progresiva con la edad, situándose el de los menores de 40 años en menos de la mitad del mayor rango salarial en el mejor de los casos (28,57 % los menores de 30 años, 34,22 % entre 30 y 34 años y 48,98 % entre 35 y 39 años). Teniendo en cuenta que, según otro estudio de la Federation of Veterinarians in Europe (2019), el número de profesionales veterinarios menores de 40 años está por encima del 51 %, podría afirmarse que, siendo factible la existencia de una brecha salarial en el sector veterinario, esta va a afectar principalmente a las trabajadoras femeninas, aunque no por el hecho de ser mujeres, sino por ser más numerosas aquellas más jóvenes (las cuales además han accedido a la profesión en peores condiciones laborales y salariales). Sea como fuere, la existencia de una brecha salarial generacional, por la que los trabajadores más jóvenes, por empleos similares, reciben salarios peores que sus compañeros de más edad, en la actualidad es un hecho
16 ANUARIO 2024 aceptado por diversos estamentos académicos, económicos, sociales y políticos. En este contexto, hay que tener presente que el riesgo de precarización del empleo de los jóvenes recién graduados también se ve perjudicado por el ratio de veterinarios por millón de habitantes de España, el más alto de todos los países de Europa y más del doble que Francia o Suecia. Además, el indicador de ingreso de nuevos estudiantes en las facultades de veterinaria de las universidades españolas también es el más alto, llegando a sextuplicar a Francia o cuadruplicar a Alemania o Suecia. La combinación de ambas magnitudes refleja la existencia de un excesivo número de veterinarios (en ejercicio y graduados) que la oferta de trabajo existente es incapaz de absorber, provocando un alto nivel de precarización que afecta de manera principal a los más jóvenes y en consecuencia, facilitando que en ocasiones puedan producirse prácticas empresariales improcedentes que contribuyen a la existencia de unos inaceptables niveles de precarización en el trabajo, que afecta sobre todo a los más jóvenes. Excesiva oferta de facultades de veterinaria Además, al número de veterinarios ya en el mercado laboral, habrá que sumar los que también en exceso anualmente acaban sus estudios (a causa del desproporcionado número de facultades existentes en España) y tratan de incorporarse al mismo. Con segunda ocupación Otros: no veterinario Otros: veterinario Investigación sector industrial Investigación sector educación Servicio público Sector privado: no propietarios Sector privado: propietarios 22 39 5 13 31 7 7 13 PROFESIONALES VETERINARIOS SEGÚN TIPO DE EMPLEO % PARECE QUE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES VETERINARIOS VAN A IR MEJORANDO, COMO HASTA AHORA, DE FORMA PAULATINA Fuente: Informe sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España. Año 2024 Elaboración: IM Veterinaria En este sentido, la ratio de nuevos estudiantes por cada 1.000 veterinarios en activo en España (50 nuevos estudiantes), solo es superada por Dinamarca (58) y Portugal, con más del doble (109). En países de nuestro entorno económico, como Francia, Italia o Alemania, esta ratio está en cifras en torno a la mitad que en España. Los estudios socioeconómicos sobre el sector veterinario realizados previamente por el grupo de investigación encargado del estudio contribuyen a aclarar muchos de los aspectos, particularidades y circunstancias que configuran social, económica y laboralmente el sector, pero, de forma simultánea, también han generado nuevos interrogantes que han abierto líneas de investigación. Uno de ellos es el referido a las expectativas laborales y salariales de los estudiantes que están cursando estudios universitarios en veterinaria, tanto si estas son muy bajas, lo cual, en su opinión, “sería un pésimo indicador sobre las perspectivas que se les abren una vez acabados sus estudios, como si estas son excesivamente altas, pues solo pueden acabar conduciendo a la frustración una vez que comience su ejercicio laboral”. Aun con todo el margen de mejora que que ciertos indicadores reflejan referentes a la calidad del empleo, parece que las condiciones laborales de los profesionales veterinarios van a ir mejorando, como hasta ahora, de forma paulatina.
18 ANUARIO 2024 ANÁLISIS MERCADO Hacia la consolidación, modernización y digitalización de las clínicas veterinarias europeas EL SECTOR HA EXPERIMENTADO UNA TRANSFORMACIÓN HACIA ESTRUCTURAS MÁS GRANDES Y ESPECIALIZADAS, IMPULSADAS POR LA DEMANDA DE SERVICIOS AVANZADOS Y LA INCORPORACIÓN DE LA TECNOLOGÍA. SIN DUDA, LA DIGITALIZACIÓN Y LA ESPECIALIZACIÓN MARCAN EL FUTURO DE LA PROFESIÓN. El panorama de las prácticas veterinarias en Europa ha experimentado transformaciones significativas, impulsadas por la consolidación y modernización del sector. Tradicionalmente dominadas por clínicas pequeñas y familiares, estas han evolucionado hacia estructuras más grandes y especializadas, respondiendo a la expansión del mercado y a las crecientes demandas de los propietarios de animales. Este cambio ha implicado no solo una reorganización interna, sino también una reconfiguración del modelo de negocio, con el aumento de prácticas multisede, la incorporación de nuevas tecnologías y la diversificación de perfiles profesionales. Además, se observa un crecimiento en la contratación de personal no veterinario y un uso más intensivo de plataformas digitales, lo que está redefiniendo tanto la gestión de las clínicas como la relación con los clientes.
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20 ANUARIO 2024 Más profesionales La profesión veterinaria en Europa sigue en crecimiento, con más de 328.000 veterinarios activos. Actualmente, la mayoría son mujeres (65 %), y la media se sitúa en los 44 años. Los veterinarios más jóvenes, de menos de 40 años, son comunes en el sector corporativo (57 %), mientras que el sector independiente tiene una mayor proporción de profesionales con más experiencia (41 %). A pesar de la satisfacción con su trabajo, muchos veterinarios se sienten poco valorados, especialmente por los profesionales del ámbito de la salud, ya que un 38 % cree que son mal vistos por sus compañeros de profesión. Además, aunque más de la mitad (54 %) considera que sus clientes valoran positivamente su trabajo, un 27 % cree que los ven de manera neutral y un 19 % alega que son mal valorados. En cuanto a la percepción pública, menos de la mitad (40 %) piensa que son altamente apreciados, y alrededor de un tercio los ve negativamente. Sin embargo, comparado con la encuesta de 2018, los veterinarios parecen tener una visión más optimista de cómo los perciben los demás. Condiciones laborales y especialización Los veterinarios europeos trabajan en promedio 36,9 horas semanales, y muchos buscan mayor flexibilidad laboral. Casi el 49 % de los menores de 40 años trabaja a tiempo parcial. Aunque la mayoría se siente satisfecho con su elección profesional, un 90 % experimenta altos niveles de estrés. Los ingresos varían significativamente entre países: en Suiza y el Reino Unido se registran los salarios más altos (por encima de los 500.000 euros anuales), mientras que en países como Serbia y Rumanía los ingresos son mucho más bajos. El mercado veterinario está experimentando un crecimiento en la atención a animales de compañía y servicios especializados. Europa alberga alrededor de 340 millones de animales de compañía, y la demanda de veterinarios para estos animales sigue aumentando, mientras que la atención al ganado está disminuyendo. Las prácticas veterinarias se centran en cirugía (61 %), análisis de laboratorio (58 %) y medicamentos (46 %). En términos de ingresos, los países como el Reino Unido, Suiza y Alemania generan mayores ganancias, con el Reino Unido liderando con un promedio de 539.400 euros. Sin embargo, un 23 % de los veterinarios reportan una disminución en sus ingresos, especialmente en países como Macedonia del Norte y Croacia. Asimismo, se espera que la carga de trabajo aumente en los próximos años, con un 55 % de los veterinarios anticipando más trabajo en el futuro cercano. Clínicas con más personal En los últimos años, el tamaño de las prácticas veterinarias en Europa ha experimentado un cambio significativo. Las prácticas pequeñas, de uno o dos empleados, han disminuido un 11 %, pasando del 43 % en 2018 al 32 % en 2023. En su lugar, las clínicas medianas, con entre tres y cinco empleados, han ganado terreno, representando ahora el 32 % del total, convirtiéndose en el grupo más grande. Este cambio refleja una tendencia hacia la consolidación y la profesionalización del sector, impulsada por la creciente demanda de servicios veterinarios especializados y la incorporación de tecnología avanzada. El aumento de prácticas más grandes, con entre 11 y 30 empleados, y el crecimiento de las clínicas multisede en países como España, Italia y Francia, también destacan como parte de esta transformación. Las prácticas más grandes permiten optimizar costos operativos, mejorar los servicios y adaptarse mejor a las demandas del mercado, especialmente en economías más desarrolladas como el Reino Unido y Suecia, donde las grandes clínicas veterinarias se están convirtiendo en la norma. Esta evolución responde a la necesidad de especialización y la creciente importancia de la tecnología en la medicina veterinaria. Propiedad y estructuras legales de las clínicas veterinarias En Europa, el modelo de propiedad y las estructuras legales de las clínicas veterinarias varía considerablemente según el país. En países del este y sur, como Grecia, Polonia y la República Checa, más del 75 % de las clínicas son propiedad de una sola persona, una tradición que sigue predominando. Por otro lado, en países como el Reino Unido, Países Bajos y los países escandinavos, las clínicas suelen ser más grandes y adoptan estructuras jurídicas más complejas, como sociedades limitadas (SL) o sociedades de responsabilidad limitada (SRL). En Países Bajos, un 59 % NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO VETERINARIO % Fuente: Survey of the veterinary profession in Europe 2023. Vetsurvey. FVE 51 a 100 31 a 50 11 a 30 6 a 10 3 a 5 2 1 26 20 17 15 27 28 17 17 10 13 1 4 1 3 2018 2023 EL 32 % DE LAS CLÍNICAS VETERINARIAS EUROPEAS OPERAN AHORA CON ENTRE TRES Y CINCO EMPLEADOS, LO QUE LAS CONVIERTE EN EL GRUPO MÁS GRANDE
21 de las prácticas son asociaciones o sociedades de socios, mientras que en el Reino Unido, las sociedades limitadas representan más del 70 % de las clínicas. A pesar de la consolidación del sector, las empresas públicas limitadas (PLC) siguen siendo poco comunes, lo que indica que la mayoría de las clínicas continúan operadas por individuos o pequeños grupos. No obstante, ha aumentado la tendencia de las redes corporativas y consultoras que adquieren clínicas en países como España, Italia y Portugal. Estas redes permiten a los propietarios integrarse a una estructura más grande, facilitando la expansión sin perder control total de su práctica. Esto les ofrece mejores condiciones laborales y mayores oportunidades de crecimiento, lo que está impulsando una transformación en la propiedad y el modelo de negocio de las clínicas veterinarias en Europa. Evolución de la fuerza laboral veterinaria La estructura del personal dentro de las clínicas veterinarias también está cambiando. A medida que las prácticas se expanden, ha aumentado la contratación de personal no veterinario, como técnicos y enfermeros veterinarios. Según la European Commission Survey (2023), se espera un crecimiento del 28 % en el número de enfermeros veterinarios calificados para 2026, lo que refleja una demanda creciente de profesionales que no sean veterinarios en las clínicas. Asimismo, se proyecta un aumento del 15 % en el personal no cualificado, como asistentes de cuidado animal. El incremento en la contratación de personal no veterinario se debe a varios factores, como la creciente especialización de las prácticas veterinarias, que exige la incorporación de técnicos capacitados para realizar tareas fuera del alcance tradicional de los veterinarios. Esta tendencia responde a la necesidad de reducir la carga de trabajo de los veterinarios, quienes deben equilibrar sus tareas clínicas con responsabilidades administrativas y de gestión. Las universidades y centros de formación están adaptándose a esta demanda, ofreciendo programas enfocados en áreas de especialización como el cuidado de animales exóticos, la fisioterapia veterinaria y la nutrición animal, lo que ha dado lugar a un perfil profesional más diverso y a nuevas oportunidades laborales fuera de la clínica tradicional. El importante rol de las plataformas digitales Una de las tendencias más notables en la profesión veterinaria en Europa es el aumento del uso de plataformas digitales y redes sociales. En 2023, el 42 % de los veterinarios europeos indicaron que utilizaban un sitio web en su trabajo, lo que representa un ligero incremento con respecto a 2018. El uso de redes sociales ha experimentado una expansión considerable, aunque con diferencias significativas entre países. En cuanto a las plataformas sociales, Facebook sigue siendo la más utilizada por los veterinarios, con un 46 % de uso generalizado en Europa. No obstante, su popularidad ha disminuido ligeramente desde 2018, cuando el 49 % de los veterinarios la usaba en su práctica diaria. Por otro lado, Instagram ha ganado terreno, pasando del 16 % de uso en 2018 al 22 % en 2023. Este crecimiento refleja una mayor adopción de plataformas visuales, especialmente en marketing y educación para los clientes. YouTube ha visto una disminución en su uso, cayendo del 17 % en 2018 al 12 % en 2023, lo que MOTIVOS PARA USAR LAS REDES SOCIALES/PLATAFORMAS ONLINE A NIVEL PROFESIONAL % No utilizo esta herramienta Otros Interactuar con clientes sin un contenido concreto Concienciar sobre enfermedades a los clientes Promover servicios Informar/educar a los pacientes sobre temas relevantes 6 25 20 20 19 33 39 36 18 2018 2023 20 5 23 33 Fuente: Survey of the veterinary profession in Europe 2023. Vetsurvey. FVE
22 ANUARIO 2024 puede estar relacionado con la sobrecarga de contenido audiovisual en la red. El uso de redes sociales varía notablemente entre los países. Por ejemplo, en países como Croacia, Estonia y Rumanía, más del 70 % de los veterinarios usan Facebook en su trabajo, mientras que, en Irlanda y Luxemburgo, esta cifra baja a menos del 30 %. Este contraste en el uso de plataformas refleja las diferencias en las estrategias de marketing y comunicación que adoptan las clínicas veterinarias según la región. En general, las clínicas en países más orientados al marketing digital, como los Países Bajos y el Reino Unido, están más avanzadas en el uso de estas plataformas. Impacto del uso de las redes sociales El uso de redes sociales afecta la forma en que los veterinarios se comunican con los clientes y está transformando la manera en que gestionan sus prácticas. En particular, las redes sociales son utilizadas para informar y educar a los clientes, promocionar servicios, y aumentar la conciencia sobre enfermedades y prevención. En 2023, el 36 % de los veterinarios europeos indicaron que utilizan redes sociales para educar a sus clientes sobre temas relevantes, mientras que un 23 % lo hace para promover sus servicios. También hay una tendencia hacia la disminución de la dependencia de las redes sociales para algunos de estos fines. Por ejemplo, el porcentaje de veterinarios que las usan para promover sus servicios ha caído del 25 % en 2018 al 23 % en 2023. Esta reducción podría deberse a la saturación de los canales de marketing digital y al cambio en las expectativas del cliente, que ahora busca un enfoque más personalizado y auténtico en la interacción digital. Las diferencias entre las prácticas independientes y las corporativas son evidentes en el uso de redes sociales. Los veterinarios que trabajan en prácticas independientes tienden a utilizar las redes sociales con más frecuencia para interactuar con sus clientes y compartir contenido educativo. En cambio, las prácticas corporativas parecen estar más centradas en la promoción y el marketing, con una mayor inversión en publicidad paga y contenido patrocinado. Hacia un futuro digitalizado y consolidado La práctica veterinaria en Europa se enfrenta a un futuro en el que el crecimiento del personal técnico especializado y el uso de tecnologías digitales seguirán desempeñando un papel clave en su evolución. A medida que las clínicas se hacen más grandes y complejas, los veterinarios deberán adaptarse a nuevos modelos de negocio y mejorar sus habilidades clínicas, en gestión, marketing digital y tecnología. La digitalización, aunque no uniforme, es una tendencia imparable en el sector veterinario, y la adopción de redes sociales y plataformas digitales será crucial para aquellas prácticas que buscan mantenerse competitivas en un mercado cada vez más globalizado. Al mismo tiempo, la evolución del personal veterinario, con un aumento significativo en los técnicos y enfermeros especializados, refleja una diversificación necesaria para satisfacer la creciente demanda de atención especializada. VETERINARIOS TRABAJANDO SEGÚN CLASE % Fuente: Survey of the veterinary profession in Europe 2023. Vetsurvey. FVE Insectos Peces Salud medioambiental Animales zoológicos Animales de laboratorio Otro Ovino Porcino Salud Pública - One Health Animales exóticos (como animales de compañía) Pequeños rumiantes Équidos Ganado Animales de compañía 21 4 26 14 21 13 9 16 3 2 1 67 2 2018 2023 18 21 23 71 14 13 14 8 14 2 4
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