24 Más de la mitad de los veterinarios ha visto un aumento en la carga de trabajo desde que se desató la pandemia RETOS A LOS QUE SE ENFRENTAN LOS NUEVOS GRADUADOS % 52 19 5 4 2 39 27 44 Otros Deuda estudiantil Tener su cientes habilidades empresariales Tener buenas habilidades para con clientes y compañeros de trabajo Encontrar una clínica con buen ambiente laboral y cultura de apoyo Balance vida laboral y profesional Ingresos insatisfactorios Tener su cientes habilidades clínicas Fuente: Survey of the Veterinary Profession in Europe. 2023. FVE más de 70.000 euros, frente al 22% de las mujeres. Del mismo modo, hay más féminas que ganan 40.000 euros o menos que los veterinarios varones: 41% frente a 34%. Igual que no están satisfechos con sus ingresos, los veterinarios europeos se quejan de tener que hacer malabares para conciliar su vida personal y profesional, pese a que la semana laboral se ha reducido desde 2015. Por lo general, se les contrata para trabajar 36,9 horas por semana y normalmente trabajan 42,4 horas. Hace ocho años, habitualmente eran contratados para trabajar 40,2 horas por semana, pero normalmente trabajaban 46,8 horas. Sin embargo, dos tercios de los veterinarios trabajan fuera de horario. Respecto a los días libres, los veterinarios europeos tienen contratos de trabajo que normalmente les conceden 24,4 días de vacaciones al año; sin embargo, en promedio, solo toman 21,4. Muy poco descanso, si se tiene en cuenta que la inmensa mayoría de los veterinarios en Europa (91%) se describen a sí mismos como estresados, con distintos niveles; casi una quinta parte (19%) califica sus picos de estrés como “muy estresados”. En específico, los veterinarios de Lituania, Grecia e Italia son los más estresados (38%, 37% y 32% consideran su estado mental como “muy estresado”). Esto contrasta con los Países Bajos, donde más de una cuarta parte de los veterinarios (26%) dicen no estar “nada estresados”. La consecuencia de esta sobrecarga de trabajo es que casi una cuarta parte (23%) de los profesionales veterinarios tuvo que ausentarse del trabajo más de dos semanas debido a depresión, agotamiento, o fatiga en los últimos tres años. Además, cuando se les preguntó sobre la probabilidad de abandonar el sector veterinario por otro, un 25% de los encuestados afirmó que es probable que lo hagan, y otro 18% cree que tal decisión es “algo probable”. El impacto de la Covid-19 A todos los efectos, el informe hace hincapié en que la Covid-19 ha impactado significativamente en las prácticas veterinarias, aumentando la carga de trabajo y exacerbando problemas como la retención del personal. Más de la mitad de los veterinarios (56%) ha visto un aumento en la carga de trabajo desde que se desató la pandemia y casi la mitad (46%) necesita contratar más personal para hacer frente. Reino Unido se enfrenta especialmente a este desafío, ya que el 76% de los veterinarios informan de un aumento en la demanda de personal. El reto de retener al personal sigue siendo una batalla importante, y casi todos los veterinarios respondieron (96%) diciendo que este desafío ha continuado o se ha vuelto aún mayor. Una vez más, se trata de un problema notable en el país anglosajón, donde el 66% de los veterinarios informan de esta dificultad. En este sentido, el informe señala indicios de que el impacto de seguir brindando servicios durante las restricciones de la pandemia ha generado cargas adicionales para los profesionales: el 33% informó un aumento en el acoso o los conflictos con los clientes. Pero también hubo resultados positivos: el 11% de los veterinarios cree que su profesión se ha beneficiado de una mejora de su imagen. Clínicamente también ha habido cambios en la prestación de servicios, con un aumento del 30% en el uso de la telemedicina. Este fue particularmente tangible en el caso de Reino Unido, donde su uso se incrementó un 46%. Al respecto, la pandemia parece haber afectado con más fuerza a los veterinarios que trabajan en la práctica veterinaria corporativa. Al examinar el impacto solo en aquellos países con corporaciones, aproximadamente dos tercios de las empresas (65%) vieron un aumento en su carga de trabajo y el 67% informó la correspondiente necesidad de aumentar los niveles de personal. Esto contrasta con un aumento del 57% en la carga de trabajo para las prácticas independientes y una necesidad del 42% de aumentar la dotación de personal.
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