La retención del talento va vinculada a la formación. Pablo Pastor, jefe de Unidad en FUNDAE, que promueve la formación, moderó la sesión sobre presente y futuro de la carrera profesional veterinaria, un reto de país, este viernes, en el 7º FORUM AEDPAC, en Iberzoo Propet. La idea de Formación y Trabajo es formar a los trabajadores para adaptarse a los cambios. Los programas sectoriales recogen normalmente las habilidades técnicas que necesitan los trabajadores y las intersectoriales las que son transversales. Los agentes sociales tienen un papel fundamental en el sistema y son miembros del patronato de FUNDAE.

Una primera pregunta fue si consideran que la formación para el empleo da respuestas a las necesidades del mercado. "Venimos de no existir", dijo Natacha Suárez, presidenta de AEMVELPA. Contó que existe un catálogo de cursos y que las empresas de formación no lo ofertan, que el catálogo lleva 20 años sin actualizarse. Consideró que el catálogo supone un reto y que hay que ofrecer a los trabajadores una formación de calidad. Son muchos retos.

Antonio Cabrera, gerente de la empresa de formación FYSA, afirmó que hay un amplio consenso para mejorar la formación. "Es un sector que se tiene que adaptar a los cambios", aseveró. Eso sí, falta, a su juicio, formación específica.

Pilar Carot Fernández, representante UGT, sopesó que desde el sistema se está intentando reforzar las comisiones paritarias. Expuso que "se necesita una buena detección de necesidades", para dar a conocer asimismo un sistema que lleva 30 años funcionando y que muchas empresas y trabajadores no conocen.

José Agustín González, representante FETICO, propuso "potenciar la información del sistema". Destacó que el sistema ha de dar respuestas rápidas ante los cambios que se producen, pero muchas veces no se dan. Hay cierta rigidez. Lo que se intenta buscar, a través del sistema de formación para el empleo, es una respuesta, y una de ellas sería el establecimiento de certificados de profesionalidad. Ahora, los profesionales persiguen poder alinearse con los valores de las empresas, y por ello preguntan por ellos en las entrevistas de trabajo. Carot Fernández matizó que las empresas son las que han de mantener el talento.