Habrá Convenio Colectivo de Centros Sanitarios Veterinarios en el primer trimestre de 2019

Este martes, se constituyó la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Centros Sanitarios Veterinarios a nivel nacional entre la Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE) , única organización empresarial nacional de este sector, y los sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT) .

Tras la firma solemne de constitución de la mesa de negociación, tuvo lugar una rueda de prensa conjunta de CEVE y los sindicatos. Sebastià Rotger , secretario de CEVE , informó de que se había constituido la mesa del convenio colectivo. Gracia Álvarez Andrés , secretaria del Sector de Sanidad, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT , dijo que esperan llegar a un convenio que proteja a los trabajadores que están en las clínicas veterinarias. Antonio Cabrera , secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO , explicó que el objetivo es regular un sector que " hoy está totalmente desregulado y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores ". Rotger matizó que desde la patronal creen que las relaciones laborales es uno de los pilares del sector. " Todos sabemos que el sector sufre unas deficiencias estructurales y hay que irlas subsanando. El convenio colectivo es un instrumento muy importante ", sostuvo. Álvarez Andrés recordó que hay unos mínimos regulados en el Estatuto de los Trabajadores y que un convenio persigue mejorar esos mínimos que establece dicho Estatuto de los Trabajadores. Afirmó que hay puntos, como una jornada laboral o un salario mínimo, entre otros, en los que es importante llegar a un acuerdo.

Cabrera apuntó que necesitan regular un marco retributivo y de condiciones de trabajo importante. " El sector necesita una regulación ", manifestó. Subrayó que sólo hay un convenio en Alicante y que plantearán un salario mínimo de 14.000 euros . " De aquí a 2020. Tenemos dos años para regular el sector. Y para definir las funciones de los profesionales que trabajan en él ", aseveró. Rotger añadió que buscan que las condiciones laborales de los trabajadores del sector sean " homologables " en todos los centros. Contó que, ahora, está más a criterio de cada empresa. " Queremos establecer en un convenio unas reglas de juego básicas para todos ", estableció. A su juicio, " la competencia desleal a veces viene de unas prácticas que no se ajustan a la ética de una buena relación entre trabajador y empleador ".

Resumieron que el convenio colectivo lo van a negociar hasta el 2020. Por lo que, en palabras de Rotger, " dentro del primer trimestre de 2019 habrá un convenio ". Todas las partes coincidieron en esa voluntad de acuerdo. La idea es poner en un marco a cada categoría profesional en cuanto a su responsabilidad, a sus derechos, a sus funciones, etcétera. Los tres se mostraron de acuerdo en que el convenio " puede y debe mejorar " la imagen de los centros veterinarios . " Nunca un marco regulador desregula. La desregulación conlleva competencia desleal y es lo que queremos evitar ", concluyó Cabrera.

Para la negociación del convenio colectivo; la representatividad empresarial corresponde a CEVE, mientras que la representatividad sindical, corresponde a los sindicatos mayoritarios CC.OO., UGT, Confederación Intersindical Galega y Eusko Langileen Alkartasuna-Solidaridad de los Trabajadores Vascos . La negociación del convenio valorará aspectos tan importantes como las clasificaciones y categorías profesionales tanto del personal sanitario como no sanitario, la formación continua, el régimen retributivo y la estructura salarial, la jornada laboral, la salud en el trabajo y los procedimientos de solución extrajudicial de los conflictos laborales.

FOTO PRINCIPAL: De izda. a dcha.: Antonio Cabrera, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO; Sebastià Rotger, secretario de CEVE; y Gracia Álvarez Andrés, secretaria del Sector de Sanidad, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT.

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